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我们发挥的角色:高等教育中的多样性,公平和纳入亚博怎么投注lol


近年来,多元化、公平与包容(DEI)的话题在高等教育中受到越来越多的关注。亚博怎么投注lol考虑到美国围绕种族问题的社会动荡,人们重新开始关注学术领袖在发展、鼓励和拥抱DEI方面的作用。在这篇文章中,我将讨论学者可以在DEI运动中发挥的两个作用。第一种是自反性专业人士。亚博体验官网这需要我们所有人评估我们的教室和机构对边缘化个人的包容程度。第二个角色是见多识大的教育者,帮助培养未来的领导者,让他们意识到并准备好改变我们劳动力的未来。这次讨论将突出学者们在日常生活中可以采取的步骤,以帮助鼓励变革的过程。

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我们作为学者的哪些是什么,可以超越数字以形成和促进包容性学习环境?我们需要解决在学术界大厅内的种族主义和排他性实践的遗产(Burrows等,2020)“被微妙地和错综复杂地编织到我们机构的面料”(Wilson-Kennedy,Payton-Steward,&Winfield,2020,p。2041)。仅仅查看进入计划的学生人数已经担任沉默的多样性话语或系统(Archer 2007)。一项研究美国在美国寻找了80高等教育机构,发现75%亚博怎么投注lol包括他们的使命陈述(Wilson,Meyer,&McNeil,2012)中的“多样性”一词,但他们对主要学校的多样性的承诺被视为行动的不真实和更多的制度言论(Barnett,2020; Robertson等,2014; Harper&Hurtado,2007)。我们需要开始对变革进行切实的步骤。

从Rendon(1993)和Barnett(2020年)的工作改编,这里有4件件事,高等教育机构和教师可以帮助超越制度言论和对可持续变革的数字。亚博怎么投注lol

  1. 创造空间,让边缘化的教师和学生得到倾听。
  2. 教育你的教师在招聘和保留策略中多样性的重要性,他们是弱势群体和学生的榜样,特别是在他们在学校的第一年。
  3. 通过提供资源和激励措施,鼓励教师学习、培养和发展包容性的课堂实践。
  4. 承认向资源提供边缘化学生的重要性,以帮助浏览机构景观。这在第一年尤其如此。
  5. 并非所有学生都同样创建,但每个学生都值得一个公平的成功机会。帮助建立边缘化学生的社区,在心理上安全的环境中表达自己。

如果我们可以开始在我们的机构内采取这些措施,我们将定位自己以承认我们的缺点,并迈向更多样化,公平和包容性的环境。

知情教育者

当我们进入工作场所时,我们教导什么会影响学生的角度?无论您所在的纪律如何,我们如何研究如何研究,我们研究的是什么,以及我们如何通过该研究以及明天的领导者。作为知情教育者,我们有义务确保我们不允许我们的偏见阻碍我们的学生的学习。首先通过教学大纲展示我们自己的DEI标准,我们可以鼓励开发明天的文化主管学习者和领导者(Fuentes,Zelaya,Madsen,2020年)。通过展示这种行为,学生意识到Dei周围的问题以及它们如何在其所选领域中影响它们。

正如我们为越来越多样化的工作场所准备学生,学生需要有工具有效地操纵变革的复杂性。通过有效的沟通,批判性思维和对其特定领域的偏见和假设的开放意识,更准备好了解他们的位置及其对其组织的影响。单独看文化能力。

当我们希望为学生提供积极的学习环境,为他们为各种工作环境做好准备,这是您可能会才能帮助将学生培养到包容领导者的四件事。

  1. 你能促进归属感的课堂,允许听到所有声音和学习吗?

    这可以以各种方式完成。一些基本方式是要了解学生的名字和这些名称的发音。为学生分享有关自己的信息的机会。通过与学生的讲义和对话表明尊重不同的技能,才能和经验。这些中的每一个都可以是学生愿意参与的包容环境的基础。
  2. 您可以帮助学生了解练习纳入其未来成功的相关性吗?

    当你的学生进入工作岗位,他们需要理解包容的概念以及如何实践它。这是成功组织的重点,如果你想让你的学生做好最好的准备,这是很重要的。你可以通过解释多样性和包容性之间的区别来帮助他们理解这个过程。这可以用很多方式来描述。这是一种想法,你不仅邀请人们来跳舞,而且你也给他们空间,鼓励他们跳舞。然后,帮助学生理解它背后的原因和方法,看看你知道什么,并讨论如果在你的领域里不同的声音消失了会发生什么。通过将它与你的研究领域联系起来,你可以向你的学生提供具体的例子,说明包容性的重要性。
  3. 您可以允许学生在您的领域中看到多样性吗?他们的领域是他们的沉默声音,可以帮助边缘化个人在这个领域看到自己?

    这真的是两个人的建设。这是从讨论包含学生的重要性,向他们展示缺乏纳入的群体影响了各组和个人。通过识别这些过去的不公平,我们开始将批判性思考的过程正常化,从中思考我们正在收集信息的观点。
  4. 你能鼓励批判性思维,识别并科学地探索你的领域的基本假设吗?

    最后,随着学生批判性地思考过去,观点和听到的声音,确保他们了解支持他们观点的重要性。这是大学和大学经历的基石。需要评估您的来源,来源的影响,以及他们正在学习的内容的逻辑严谨。

如果我们真的想把高等教育的大厅搬到一个新的包容的地方,我们需要拥有我们的角色,并在他们身上亚博怎么投注lol表现出色。考虑一下,在为你的学生提供成为未来领导者所需的经验和技能方面,你可以如何发挥作用,以促进多样性、公平和包容。我们的明天需要你的今天关注。


参考

Archer,L.(2007)。多样性,平等和高等教育:在扩大参与范围内股权话语的亚博怎么投注lolAB /利用的关键反思。高等教育教学,12(5-亚博怎么投注lol6),635-653。

巴内特,r(2020)。意义领先:为什么多元化、公平和包容在美国高等教育中很重要。亚博怎么投注lol教育视角,38(2),20-35。

Brunton,M.,&Jeffrey,L.(2014)。识别影响学习者赋予国际学生的因素。国际跨文化关系杂志43,23,23,321-334。

洞穴,C. j ;;黄,j;王,s .;Kim,H. J .;Meyer,G. J .;Schanze,K。Lee,T. R .;Lutkenhaus,J.L .;Kaplan,D .;琼斯,c .; Bertozzi, C.; Kiessling, L.; Mulcahy, M. B.; Lindsley, C. W.; Finn, M. G.; Blum, J. D.; Kamat, P.; Choi, W.; Snyder, S.; Aldrich, C. C.; Rowan, S.; Liu, B.; Liotta, D.; Weiss, P. S.; Zhang, D.; Ganesh, K. N.; Atwater, H. A.; Gooding, J. J.; Allen, D. T.; Voigt, C. A.; Sweedler, J.; Schepartz, A.; Rotello, V.; Lecommandoux, S.; Sturla, S. J.; Hammes-Schiffer, S.; Buriak, J.; Steed, J. W.; Wu, H.; Zimmerman, J.; Brooks, B.; Savage, P.; Tolman, W.; Hofmann, T. F.; Brennecke, J. F.; Holme, T. A.; Merz, K. M.; Scuseria, G.; Jorgensen, W.; Georg, G. I.; Wang, S.; Proteau, P.; Yates, J. R.; Stang, P.; Walker, G. C.; Hillmyer, M.; Taylor, L. S.; Odom, T. W.; Carreira, E.; Rossen, K.; Chirik, P.; Miller, S. J.; Shea, J.-E.; McCoy, A.; Zanni, M.; Hartland, G.; Scholes, G.; Loo, J. A.; Milne, J.; Tegen, S. B.; Kulp, D. T.; Laskin, J. Confronting Racism in Chemistry Journals. ACS Appl. Mater. Interfaces 2020, 12 (26), 28925– 28927, DOI: 10.1021/acsami.0c10979

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威尔逊、杰弗里·L、卡特里娜·a·迈耶和拉里·麦克尼尔。“使命和多样性声明:他们做什么,不说什么。”《创新高等教育》第37亚博怎么投注lol期。2(2012): 125 - 139。

关于作者

Doreen Macaulay博士是Sof-One Inc的主要合作伙伴以及南佛罗里达大学Muma Business学院的教练。她对帮助个人和组织的热情,了解如何成为自己的更好版本。她教授本科和研究生水平管理,组织行为和执行领导者。她的研究侧重于组织研究的身份,性别和历史。Macaulay在加拿大和美国都教授。她是管理协会科学院,南方管理协会学院和中西部管理学会学院成员。她曾担任几次会议和期刊的审稿人。Macaulay赢得了博士学位。在苏格兰斯科舍大学的斯科瑞斯大学的管理层中,来自新不伦瑞斯大学的MBA,以及新斯科舍省的圣弗朗西斯·泽维尔大学的心理学学士学位。

多琳·麦考利的资料照片